• Formazione, GOL

TIME MANAGEMENT e LEADERSHIP

TEMA DEL CORSO: Imparare a gestire il flusso di lavoro: Ottimizzare l’organizzazione giornaliera per essere più produttivi. Comunicazione e delega efficace: Migliorare le capacità comunicative e imparare a delegare compiti per un utilizzo ottimale del tempo. Identificazione delle priorità: Riconoscere e focalizzarsi sulle attività che generano il maggiore valore. Applicazione del Lean Management: Utilizzare i principi del Lean Management per eliminare gli sprechi e migliorare la produttività. Gestione delle Email e delle riunioni: Ridurre il tempo perso in attività non produttive come la gestione eccessiva della posta elettronica e riunioni non efficienti. Allineare le scelte, i rischi e gli sforzi che facciamo con uno scopo generale nella nostra vita. Colmare il divario tra ciò che pianifichiamo di realizzare e ciò che effettivamente realizziamo. Diventare un leader più efficiente e una persona più soddisfatta.Come guidare efficacemente un team; Migliorare la fluidità della comunicazione interna al team. Risolvere efficacemente i conflitti per mantenere un ambiente di lavoro armonioso. Riconoscere e valorizzare gli stili sociali individuali per un lavoro di squadra più coeso. Sviluppare abilità di leadership per guidare con successo il team. Incrementare le performance complessive del gruppo, mirando all’eccellenza operativa

Data inizio: Dal 10 febbraio circa
Data fine: circa 1 marzo
N. minimo partecipanti: 4
Impegno settimanale: 3 giorni a settimana (il Martedì, Mercoledì, Venerdì)
Caratteristiche destinatari: Cluster 1, 2, 3, 4
Competenze in ingresso: GIA’ IN POSSESSO DI SPID
Ente di formazione: ENERGHEIA IMPRESA SOCIALE
Provincia: Como
Durata ore: 24
Certificazione: Attestato di partecipazione e Certificazione delle Competenze acquisite
Telefono: 02-94453130
Email: martina.marchioro@energheiaimpresa.it
Responsabile corso: Martina Marchioro

Beneficiari di GOL nel piano attuativo lombardo:

  • I beneficiari di GOL sono persone residenti o domiciliate in Lombardia che hanno tra i 16 e i 65 anni di età.
  • Il bando è rivolto a chi ha rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro ai sensi del D.lgs. n. 150/2015.
 

Sono INCLUSI nel piano attuativo regionale di GOL nella prima fase coloro che anche alternativamente sono:

  • beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
  • percettori del Reddito di Cittadinanza;
  • altri lavoratori fragili o vulnerabili o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
  • sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi); o hanno una presa in carico sociosanitariae sono inseriti in progetti di inclusione sociale; o sono lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
  • hanno almeno 55 anni di età; o sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità.

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Beneficiari di GOL nel piano attuativo lombardo:

  • I beneficiari di GOL sono persone residenti o domiciliate in Lombardia che hanno tra i 16 e i 65 anni di età.
  • Il bando è rivolto a chi ha rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro ai sensi del D.lgs. n. 150/2015.
 

Sono INCLUSI nel piano attuativo regionale di GOL nella prima fase coloro che anche alternativamente sono:

  • beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
  • percettori del Reddito di Cittadinanza;
  • altri lavoratori fragili o vulnerabili o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
  • sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi); o hanno una presa in carico sociosanitariae sono inseriti in progetti di inclusione sociale; o sono lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
  • hanno almeno 55 anni di età; o sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità.

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PARTNER DEL PROGETTO:

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Noivoiloro Associazione Sportiva Dilettantistica
Luminanda Associazione di Promozione Sociale
Demetra Società Cooperativa sociale Onlus

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